金蒙新材料销售部人员通过参加思八达全员生发智慧系统的学习，充分调动了金蒙新材料销售部的积极性，通过以下机制提高积极性：黑碳化硅销售机制、碳化硅微粉销售机制、碳化硅粒度砂销售机制、新增客户奖励机制、碳化硅业绩增加PK机制等并在部门内立销售标杆。
  通过机制的实施，目前获益人员：销售部主管刘娜黑碳化硅微粉销售第一名奖金2800元、碳化硅粒度砂销售第一名黄丹丹2236元、耐火材料用碳化硅销售第一名王彤1983元。
  机制的合理运用提高了销售部团队的凝聚力、爆发力、现在部门人员都很喜欢在金蒙新材料这个平台上工作，因为它我们学会成长、感恩、开心、快乐。